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一個SEO主管該怎么面試新人?SEO面試題目匯總!

選擇字號: 超大 標準 發布時間:2014-10-23 9:21:8 | 作者:Searcheo | 0個評論 | 人瀏覽

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一個SEO主管該怎么面試新人?SEO面試題目匯總!題目來源于搜外問答。

問:最近公司在招人,老板讓我去面試,但是不知道該問些什么,我就看了下他們以往的工作經驗,問了些他們以前都做過些什么。

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了解以往經驗和之前做過什么是基礎,在此基礎上你可以試著問問以下幾個問題:
1、請說說什么叫SEO和SEM,這兩者有什么區別?
2、多年的工作中,你在SEO中有沒有什么值得你欣慰的成績?
3、了解過競價推廣么?競價推廣對SEO有沒有影響?
4、請問對html了解么?請說說網站代碼對SEO的影響
5、你一般通過哪些平臺來做SEO?
6、有建網站的經驗么?會用哪些建站軟件?
7、說說你常用的推廣手段?
8、說說白帽與黑帽的區別?

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最近一個月正好經歷過被面試和面試新人,說點我個人看法
被面試我最不喜歡
一:面試官問我問一些很專業的術語出來裝X,完了感覺還像審核犯人一樣。
二:公司網站從SEO工具上判斷SEO來的流量很有限,還在那亂吹說自然流量一天能來幾萬十幾萬,這個有點經驗的人都能看出個大概,亂吹也就算了,完了還看不起我曾經做過站點的流量,醫療行業做的權重4到5也是有相當挑戰性。
三:給你幾個月你能做到多大流量。沒具體數據做分析就在那表決心,讓我感覺就像是在滿嘴跑火車,這類問題真不想回答。
接下來說說我去面試新人
一:先確認我要招什么樣的人才,自已先想明白要招的人需要哪些技能或者資源,然后確認他是否有這個能力匹配這個工作。
二:是否經常跳槽,經常跳槽的我一般不用,培養個順手的新人也是要時間成本的,老跳槽等于替別人培訓。
三:人務不務實,做優化其實不是很有趣的工作,甚是要日復一日,月復一月的做差不多的事,沒耐性人很能一直堅持下去。
四:有沒有成功案例,或者跟著有成功案案例團隊工作過。
五:個人對優化的一些見解以及對本公司網站的一些看法。能說出個一二三來正常情況下也不會太離譜。

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隨便聊聊就好,不然像是在審犯人

一般我面試的時候,離職原因看的是個人的價值觀(也可以體現忠誠度)當然,跳槽過于頻繁的就不考慮了,簡歷中也有體現。
專業知識:只需要知道簡歷上的工作經驗就能看到個大概了,一筆帶過吧,一般企業站無法外鏈、文章、友鏈,千篇一律。電商型網站或者平臺型網站的可以多聊 聊,這就涉及到其他技能了,比如拓詞、流量,轉化,基礎算法原理熟悉度,如idf、關鍵件命中等,擅長服務器還是頁面設計,這種就屬于中高層次的人才了。
案例,說實話,不大喜歡單干強烈的人才,尤其是分不清私人時間和上班時間的,錄用后會讓人很頭疼,如果再不出效果,,
最后,對本公司,本網站了解,有沒有什么建議,顯示這個人的用心,住址(看看和公司距離),老家哪里,性格(性格很重要,尤其是對于協調部門來說),或者有沒有男女朋友有沒有結婚等等,都是了解這個人的重要途徑

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  1. 30字內概括搜索引擎的構成部分。

  2. 舉出一條你所知的,且從沒見到別人提起過的百度排序因素。

  3. 30字內列舉影響SEO流量的幾點因素,盡量做到窮盡所有因素。

  4. 你常用的流量分析系統是?UV和PV的中文名稱是什么?

  5. 來源為百度的流量中,不適合計為SEO效果的流量主要包括哪些?

  6. 按照有效程度為序,列舉屏蔽爬蟲對鏈接抓取的3種方法。

  7. 你主要使用什么工具來評估關鍵詞的搜索量?如果想要一次性評估大量關鍵詞的搜索量,你會一步步怎么做?

  8. 當PM不愿在短期內受理項目的時候,如果SEO評估下來確有立馬做的必要,為了保證項目順利,你會考慮哪些解決方案?按常用順序列出。

  9. 你了解哪些技術方面的知識?如果有的話請列舉其中最熟悉的三項及熟悉程度。

  10. 以任意一個大型網站為例,你認為SEO大方向上的側重點在哪里?并將其中一項,展開出具體一步步應該如何操作。

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